3月10日，“王石自減薪酬”再度引爆高管薪酬話題。寒冬之下，是否我們活動板房企業管理層應該對薪資體系作出反思。記者認為，由房產業引發的薪酬危機或將在今年下半年波及到活動板房行業，大型活動板房企的高管層需要有自減薪酬的遠見。
高管薪酬跌價風暫未刮及活動板房企
漲薪容易降薪難，雖然是嚴寒之下，就記者調查所知，大型活動板房企高管的薪酬暫時變動不大。
一位不愿透露姓名的業內人士告訴記者，目前北京、上海、廣東三地的活動板房企常務副總或是營銷總監級的職業經理人，保守估計薪酬仍在10萬~50萬之間，根據企業規模不同而有差異，這和以往年份的行情差不多。據他透露，這些高級職業經理人的年薪包括基礎工資和年終分紅等幾部分，如有下跌也僅是基本工資部分，而這部分僅占高管收入的很小部分。
對于這位業內人士對活動板房企中高層的薪酬標準的估計數字，記者向部分活動板房企營銷總監進行了詢問，但遺憾的是，并無一人正面回應這一薪酬樣本的標準是否準確。
“不好說，根據企業的架構和權限不同，差別是很大的，有的高管薪酬會和銷售業績掛鉤，還有一些高管的收入里面涉及了股份、花紅。”其中一人僅對活動板房企高管的薪酬構成作出回應。
“剪刀手”已經舉到了活動板房企高管的頭上?作為房地產的下游產業，活動板房業的反應影響會有一個較長的滯后期，因此真正的危險或許將從2016年下半年開始逐步顯現，而關于薪資“剪刀手”的傳言也已經悄悄在活動板房業傳播開來。
目前還有很多中小規模的活動板房企內部并無系統的薪酬標準，“我們拿多少薪水，老板說了算。”一位內部人士告訴記者，“遭遇金融危機，我們也有了危機感，老板正在設置一套薪酬制度，并希望借薪酬的整體調整抵消掉一部分人力成本的壓力。”
